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Kündigung wettbewerbsverbot Muster

Wahrscheinlich NICHT durchsetzbar: Zu Beginn von Acmes Anstellung bei Coyote hat Acme keine Wettbewerbsverbotsvereinbarung. Zwei Jahre später verlangt Acme jedoch, dass Coyote als Bedingung für seine Weiterbeschäftigung eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschreibt. Die Wettbewerbsverbotsvereinbarung sieht vor, dass Coyote während der Amtszeit von Coyote und für einen Zeitraum von drei Jahren nach Beendigung dieser Beschäftigung durch Acme oder Coyote aus irgendeinem Grund nicht in irgendeiner Eigenschaft für ein Unternehmen arbeiten wird, das direkt oder indirekt mit Acme in den Bundesstaaten Indiana, Illinois, Michigan und Ohio in Bezug auf ein produkt- oder dienstleistungsbezogenes Produkt oder eine Dienstleistung von Acme konkurriert. Sechs Monate, nachdem Coyote den Wettbewerbsverbotsvertrag unterzeichnet hat, beendet Acme Coyots Beschäftigung ohne Grund. Coyote muss seinen Lebensunterhalt bestreiten und für seine Familie sorgen und einen Job mit Beta in einer Nicht-Verkaufskapazität an einem der Beta-Werksstandorte in Michigan sichern. Wenn Acme versuchen würde, die Wettbewerbsverbotsvereinbarung gegen Coyote oder Beta durchzusetzen, um Die Beschäftigung von Coyote durch Beta in einer Nicht-Verkaufskapazität in Michigan zu verbieten, wäre Acme höchstwahrscheinlich nicht erfolgreich dabei. Wettbewerbsverbote oder -vereinbarungen nach beendigung sind nicht durchsetzbar. Solche Bestimmungen sind jedoch in der Regel in Arbeitsverträgen enthalten, weil sie abschreckende Wirkung haben oder ein Gefühl der moralischen Verpflichtung eines Arbeitnehmers schaffen können. Ein Wettbewerbsverbot wird in der Regel zum Zeitpunkt der Beschäftigung einer Einzelperson oder eines Unternehmens, das als Auftragnehmer tätig ist, erlangt. Ein Arbeitgeber verlangt in der Regel eine Wettbewerbsverbotsregelung, wenn er die Arbeit in derselben Branche für sich selbst oder einen Wettbewerber, am gleichen geografischen Standort und für einen bestimmten Zeitraum verbieten möchte. Um durchsetzbar zu sein, muss eine Wettbewerbsverbotsbestimmung gegenüber dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und dem öffentlichen Interesse angemessen sein. Bei der Entscheidung, ob eine Wettbewerbsverbotsbestimmung angemessen ist oder nicht, werden die Gerichte im Allgemeinen prüfen, ob der Arbeitgeber berechtigte Interessen hat, im Rahmen der anwendbaren Wettbewerbsverbotsbestimmung das Recht des Arbeitnehmers, seinen Beruf über einen bestimmten Zeitraum und innerhalb eines bestimmten geografischen Ortes auszuüben, zu schützen. Um durchsetzbar zu sein, müssen die Wettbewerbsverbote, einschließlich des Umfangs der beschränkten Tätigkeit, der Dauer der Beschränkung und des geografischen Gebiets, auf das die Beschränkung anwendung wird, im Allgemeinen als angemessen und notwendig zum Schutz der berechtigten Geschäftsinteressen des Arbeitgebers unter den besonderen Umständen und Umständen des Falles (einschließlich der besonderen Tatsachen und Umstände des Arbeitgebers) , den spezifischen Mitarbeiter und das spezifische Verhalten und die Tätigkeiten des Mitarbeiters nach beendigung).

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