Musterbrief angebot nachfassen

Hatten Sie bereits Ihr Interview, aber immer noch keine Antwort? Erfahren Sie, wie Sie aus unserem praktischen Leitfaden folgen: Follow-Up E-Mail nach einem Interview: 10 Samples & Templates That Work Moment können Sie wieder zu Doe Total Fitness für nur 99 $ kommen und genießen Sie alle Ihre ursprünglichen Mitgliedschaft Vorteile bis Dezember. So jetzt können Sie fit werden, Spaß haben und Geld sparen, auch. Und als besonderes Angebot an unsere geschätzten ehemaligen Mitglieder, wenn Sie Ihre Mitgliedschaft bis zum 28. Dezember reaktivieren, ist Ihre Investition in Fitness garantiert. (Siehe Details unten.) Sie haben absolut nichts zu verlieren, also handeln Sie jetzt. Sie könnten versucht sein, zu versuchen, den Einstellungsmanager zu beeindrucken, indem Sie einen Old-School-Follow-up-Brief nach einer Bewerbung senden, aber es ist wirklich keine gute Idee. Als Nächstes lesen wir einige Tools, die Ihnen bei Ihren Folge-E-Mails helfen. Die zuvor zitierte Studie ergab auch, dass 46 % der Einstellungsmanager es vorziehen, per E-Mail kontaktiert zu werden, 39 % waren jedoch offen für Nachforschungen per Telefon. Warum? Timing spielt eine große Rolle in Folgenotizen. Dankeschön-Notizen nach einem Interview oder Telefon-Bildschirm sollte idealerweise innerhalb von 24 Stunden nach dem Kontakt gesendet werden. Wenn Sie nach ein paar Tagen oder einer Woche nicht mehr hören, können Sie nachhaken und eine kurze und höfliche E-Mail senden, in der Sie gefragt werden, ob es ein Update über den Einstellungsprozess gibt. Pro-Tipp: Bevor Sie nachverfolgen, werfen Sie einen weiteren Blick auf die Stellenausschreibung.

Manchmal erklären Arbeitgeber ausdrücklich, dass sie nicht möchten, dass Sie sich an sie wenden, um zu diesem Zeitpunkt nach Ihrem Bewerbungsstatus zu fragen. In anderen Fällen wird das genaue Antwortdatum in der Stellenanzeige angegeben. Spielen Sie nach den Regeln. Das Nachverfolgen vor dem Fälligkeitsdatum wird bestenfalls unhöflich sein und Ihre Chancen, den Job im schlimmsten Fall zu landen, beeinträchtigen. Eine weitere Möglichkeit, Follow-ups effizient zu verwalten, besteht darin, ihren potenziellen Kunden, Interviewern oder Interviewten zu ermöglichen, ein Meeting in Ihrem Kalender zu ihrer Zeit zu planen. Aber nicht nur nach einem Gespräch können Sie einen Folgebrief senden. Sie können auch eine senden, um den Status einer Bewerbung zu überprüfen – dies zeigt Ihr Interesse an der Position, sowie Ihre Fähigkeit, Initiative zu ergreifen. Dies könnte helfen, Ihren Lebenslauf oder Anwendung einen zweiten Blick zu erhalten, wenn es aus irgendeinem Grund übergeben wurde. Außerdem können Sie eine Follow-up-Notiz senden, wenn nach Ihrem Vorstellungsgespräch einige Zeit vergangen ist und Sie nichts vom Personalvermittler, einem Einstellungsmanager oder der Person gehört haben, die Sie interviewt hat. Indem Sie eine starke, aufmerksamkeitsstarke Betreffzeile schreiben, Ihre Botschaft klar artikulieren und Ihren Wert vermitteln, wird Ihre Follow-up-E-Mail hervorstechen und das Interesse jedes Empfängers wecken.